3C
3C ist eine spezialisierte Personalberatung für Executive Search, Interim Management und Leadership Advisory, die Unternehmen hilft, Führungskräfte zu finden und Teams nachhaltig zu stärken.
Startup Germany Themen
#TalentAcquisition
36 öffentliche Profile.
bits&birds
bits&birds ist eine Personalberatung, die sich auf die schnelle und qualifizierte Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Digital- und Tech-Bereich spezialisiert hat.
CASE - candidate select
Ein innovatives Recruiting-Tool, das auf wissenschaftlichen Algorithmen basiert, um Lebensläufe zu kontextualisieren und Unternehmen bei der Auswahl der besten Talente zu unterstützen. Mit einem Talentpool von über 80.000 Studierenden und Absolventen bietet CASE eine umfassende Auswahl an potenziellen Kandidaten.
catchHR
CatchHR nutzt Agentic AI, um Recruiting-Prozesse zu automatisieren und Unternehmen mit passgenauen Kandidaten zu verbinden.
Cleverrecruit
Cleverrecruit optimiert die Mitarbeitergewinnung durch digitale Recruiting-Funnels und gezieltes Social-Media-Marketing für Unternehmen.
DeepX
DeepX automatisiert personalisiertes Video-Recruiting auf LinkedIn und Xing für eine deutlich höhere Rücklaufquote bei Talenten.
Die Grüne 3
Die Grüne 3 unterstützt Unternehmen ganzheitlich mit Active Sourcing, Recruiting-Services, Weiterbildung und digitalen HR-Lösungen für die moderne Arbeitswelt.
FRATCH
FRATCH ist der führende KI-basierte Assistent, der Unternehmen in Sekunden mit den besten Freelancern und Interim-Managern zusammenbringt und dabei Kosten um bis zu 75% senkt.
Fryndster
Fryndster ist eine innovative Plattform, die Recruiting durch persönliche Empfehlungen und Provisionszahlungen für Jobfluencer optimiert.
Futurepath
Futurepath ist eine spezialisierte Personalberatung, die führende Unternehmen mit Top-Tech-Talenten verbindet und dabei einen einzigartigen, technologiegestützten Vetting-Prozess einsetzt.
FYLTURA
Treffe datengesteuerte, informierte Einstellungsentscheidungen mit Hilfe von Coding- und Persönlichkeitstests, um das Risiko von Fehlentscheidungen zu reduzieren und die Candidate Experience zu verbessern.
Globemee GmbH
Globemee ist ein HR-Tech-Startup, das internationale Fachkräfte mit deutschen Unternehmen zusammenführt, um dem wachsenden Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken. Ihr Fokus liegt auf technischen Fachkräften, insbesondere im Bereich IT und Ingenieurwesen. Globemee bietet einen umfassenden Recruiting-Prozess, unterstützt beim Visumsprozess und bietet kulturelles Onboarding in Deutschland an. Interessierte Unternehmen können Globemee derzeit kostenlos testen und zahlen erst eine Hiring Fee bei erfolgreicher Einstellung.
HeyJobs
Innovative Recruiting-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, qualifizierte Bewerber über verschiedene Kanäle zu erreichen und den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen.
HiPeople
Innovative Softwarelösung für Personalabteilungen zur datengetriebenen und wissenschaftlich fundierten Bewerberauswahl, mit intelligentem Einstellungstoolkit und umfangreicher Bibliothek an validierten Screening-Tools.
Inga
Innovatives Unternehmen bietet effiziente Recruiting-Lösungen mit Job-Bots und individueller Qualifikationsprüfung für Unternehmen, um qualifizierte Fachkräfte über Social Media-Kanäle zu finden und einzustellen.
jobpal
jobpal entwickelte KI-gestützte Chatbots, um die Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerbern im Rekrutierungsprozess zu automatisieren.
juucy
Juucy ist eine Plattform, die Unternehmen innovativen Zugang zu einem dynamischen Pool an Talenten verschafft, indem sie ein Netzwerk aus über 500 spezialisierten Freelance-Recruitern nutzt.
mana
Bietet eine innovative Toolbox für Unternehmen, die eine effiziente Verwaltung von Angestellten und eine erfolgreiche Rekrutierung neuer Talente suchen, mit intuitiven Dashboards und einem ganzheitlichen Ansatz, der Expertenwissen und eine HR-Community umfasst.
MindMatch
Innovative Job-Marketingplattform, die es Unternehmen ermöglicht, gezielt nach Kandidaten zu suchen, indem sie ihr Budget und ihre Werbekanäle angeben, Stellenangebote auf über 50 Jobbörsen verteilt und automatisch Werbekampagnen auf verschiedenen Kanälen ausrichtet, um relevante Bewerber anzusprechen.
MoBerries
Revolutionäres Talent-Akquisitionsnetzwerk mit Echtzeit-Sourcing-Services und KI-basiertem Matching, das qualifizierte Kandidaten und Unternehmen schnell und effizient verbindet.
Oabat
Oabat verbindet junge Talente und Unternehmen für Ausbildungen und Praktika durch interaktive Profile und Chat-Funktionen.
ONE HIRING
ONE HIRING ist eine Talent-Acquisition-Plattform, die Unternehmen effizient mit vorqualifizierten Tech-, Finance- und Legal-Experten für Festanstellungen zusammenbringt.
Raven51
Raven51 ist eine Personalmarketing Agentur, die Unternehmen mit datengestützten Strategien und KI-Tools hilft, Top-Talente zu gewinnen und ihre Arbeitgebermarke zu stärken.
socialtelligence
Revolutionäre Recruiting-Lösungen für Unternehmen: Automatisierte Social Media Rekrutierungstools für kleine, mittlere und Großunternehmen, um passiv suchende Kandidaten anzusprechen und einzustellen. Einfach, benutzerfreundlich und effizient.